Politica e obiettivi della gestione aziendale

La Direzione della TRASPORTI PESANTI s.r.l., si propone di mettere a disposizione risorse organizzative, strumentali ed economiche, con l’obbiettivo di controllare, pianificare, promuovere e gestire la qualità lungo tutta la filiera produttiva allo scopo di raggiungere la piena soddisfazione del cliente, implementando un Sistema di Gestione Integrato Qualità, Sicurezza ed Ambiente; questo obbiettivo è infatti risultato fondamentale per raggiungere quella che è stata identificata come la mission aziendale:

“essere un punto di riferimento per la mobilità, offrendo servizi efficienti nella Logistica e nel Trasporto con particolare attenzione all’Ambiente in cui operiamo, con una modalità di Trasporto non solo Stradale ma anche Intermodale, incentivando così l’abbattimento delle emissioni di Co2 e inquinanti.

La politica per la qualità e per la sicurezza si indirizza specificatamente a quegli aspetti aziendali necessari per garantirne il successo, e cioè:

• a tutti i processi aziendali per i quali vanno definiti i tipi ed i livelli di miglioramenti futuri, individuandone gli indicatori idonei alla loro gestione;

• alla soddisfazione del cliente, definendo il livello atteso e le azioni da intraprendere per il suo raggiungimento;

• al personale dell’azienda che, sentendosi parte di una squadra tesa al perseguimento del successo aziendale, deve trovare l’atmosfera e gli stimoli più opportuni per il suo sviluppo, la sua salute e sicurezza ed il suo appagamento;

• alle aspettative della proprietà in relazione al raggiungimento del livello di ritorno desiderato rispetto alle risorse impegnate;

• ai fornitori e partner commerciali onde raggiungere elevati livelli di contributi e collaborazione al fine della crescita comune;

• alla gestione delle risorse (finanziarie, infrastrutturali, umane ed ambientali) al fine di garantire un supporto efficace e continuativo per la crescita ed il successo dell’azienda.

La Direzione si impegna affinché:

Sia considerato una priorità il rispetto della Legislazione Vigente, soprattutto in materia di sicurezza e salute sul lavoro;
L’informazione sugli obbiettivi e sui rischi aziendali sia diffusa a tutti i lavoratori; la formazione degli stessi sia effettuata ed aggiornata con specifico riferimento alla mansione svolta;
Sia garantita la consultazione dei lavoratori, anche attraverso ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, in merito agli aspetti della Sicurezza e Salute sul Lavoro
Tutti i lavoratori siano formati, informati e sensibilizzati per svolgere i compiti loro assegnati in materia di qualità e sicurezza;
La struttura aziendale partecipi, secondo le proprie attribuzioni e competenze, al raggiungimento degli obbiettivi di qualità e di sicurezza assegnati;
L’utilizzo delle macchine, gli impianti e le attrezzature, la definizione dei luoghi di lavoro, dei metodi operativi e degli aspetti organizzativi siano realizzati in modo da garantire gli standard predefiniti di qualità e di salvaguardare la salute e sicurezza dei lavoratori, di terzi e della comunità in cui l’azienda opera;
Si faccia fronte con rapidità ed efficacia a necessità emergenti nel corso delle attività lavorative;
Siano promosse la cooperazione tra le varie risorse aziendali, la collaborazione con le organizzazioni imprenditoriali e con Enti esterni preposti;
Sia considerata una priorità la gestione della sicurezza delle informazioni per i dipendenti ed i soggetti esterni;
Siano privilegiate l’analisi dei rischi e le indagini interne al fine di garantire la qualità e tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori, in modo da ridurre significativamente i rischi che insistono sull’Organizzazione;
Siano riesaminati periodicamente la Politica, gli Obiettivi e l’attuazione del Sistema integrato allo scopo di ottenere un miglioramento continuo del livello di qualità e di sicurezza e salute sul lavoro.

L’osservanza attenta degli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, è stata sempre un elemento qualificante dell’azione aziendale: la raccolta sistematica della documentazione, l’impiego di qualificati supporti professionali e la gestione programmata delle scadenze, hanno consentito di mantenere nel tempo un ottimale livello di conformità.

Questa è la visione strategica di Trasporti Pesanti s.r.l., che deve passare attraverso la pianificazione a medio e lungo termine, l’aumento delle competenze manageriali, il miglioramento nella gestione dei processi interni, la continua ricerca dell’efficienza e dell’efficacia, la formazione degli addetti.

La Direzione per assicurare l’attivazione, lo sviluppo e il mantenimento del Sistema Gestione Sicurezza, si impegna a realizzare in azienda le condizioni organizzative e le relazionali utili a garantire il coinvolgimento di tutto il personale in ogni aspetto del Sistema, perché i principi della Politica siano riconosciuti a ogni livello aziendale e siano sempre presenti in ogni attività svolta sia all’interno, sia all’esterno dell’azienda.